Ouréa Coaching a été fondé en 2019 par Emilie Depoux, Coach Professionnel et Consultante RH.
Certifiée « Coach Professionnel et Personnel » – RNCP II par la Haute Ecole de Coaching de Paris, spécialisée en Coaching de Managers & Dirigeants (Train Coaching ®). Certifiée « Consultante à la pratique du Bilan de Compétences » par MHD-Formation Paris.
Aujourd’hui, elle accompagne ses clients dans leurs problématiques avec l’aide de son équipe de Consultantes et Formatrices expérimentées. L’union fait la force !
▶ Quels sont les prérequis pour réaliser une formation, un bilan de compétences ou un coaching professionnel ?
Il n’y a pas de pré-requis en présentiel. Il suffit simplement de disposer d’une bonne connexion internet et d’un ordinateur ou tablette pour le distanciel.
▶ Comment seront déterminés le(s) objectif(s)?
Ils seront définis avec vous lors du premier rendez-vous.
▶ Quelle sera la durée de la formation, du bilan de compétences ou du coaching professionnel ?
Pour les formations, la durée sera en fonction du programme de formation et de la thématique abordée. Pour les bilans de compétences, nous vous accompagnerons sur une durée moyenne de 3 à 4 mois, à raison de 8 séances. Pour les coachings professionnels, il faut compter au minimum 1 séance et et 10 séances au maximum, selon le(s) objectif(s) énoncés.
▶ Quelles sont les modalités ?
Séances hebdomadaires ou bimensuelles de 1 à 2h, modulables selon vos besoins et contraintes.
▶ Quels sont les délais d’accès ?
Nos formations, bilans de compétences et coachings professionnels sont réalisés sur mesure. Nous vous contactons sous 48h pour réaliser l’étude de vos besoins. Nous programmerons les dates de réalisation en fonction de ceux-ci.
▶ Quels sont les tarifs ?
Un devis vous sera transmis, suite à votre demande, dans les 48h après étude de vos besoins et élaboration d’une proposition.
▶ Comment allons-nous travailler ensemble ?
Soit en présentiel, soit en distanciel. Nous conviendrons des modalités d’organisation ensemble.
▶ Quelles sont les méthodes utilisées ?
Pour les formations : transmission de connaissances théoriques et pratiques, approche pédagogique ludique, questionnaires de connaissances, évaluation de niveaux, auto évaluations, grilles d’analyses, mises en situation, mise à disposition de supports pédagogiques (bibliographiques, livrets, vidéos, …), échanges avec la formatrice.
Pour les bilans de compétences : Tests psychométriques et/ou de compétences, exercices d’auto évaluation pour une meilleure connaissance de soi, livrets supports de bilan (intérêts, motivations, personnalité), enquêtes métiers, portefeuille de compétences, étude comparative de projets, analyse des valeurs, recherche de formations, élaboration d’un plan d’action, document de synthèse.
Pour les coachings professionnels : écoute active et reformulation, questionnement spécifique, exercices de coaching et de projection, PNL, entraînement et mise en situation.
▶ Quelles sont les modalités d’évaluation ?
Les indicateurs seront définis dès la 1ère séance d’accompagnement selon le(s) objectif(s) fixé(s) grâce à un questionnaire d’évaluation et/ou d’auto évaluation.
▶ Les prestations sont-elles accessibles aux personnes en situation de handicap ?
Oui. Contactez-nous pour nous indiquer vos besoins spécifiques. Nous mettrons en œuvre, dans la mesure du possible, des conditions d’accueil optimales.
